国是访问｜连续五年参加最重要的“中国之约” ，这家外企被“谁”吸引 ？******
文/张文晖
第五届中国国际进口博览会即将于11月初开幕 。
作为进博会 的“老朋友”，施耐德电气已经连续五年参展 。“进博会已成为施耐德电气最为重要的‘中国之约’。”施耐德电气全球执行副总裁 、中国区总裁尹正对中新社国是直通车表示。
国际市场环境复杂多变，叠加疫情带来更多不确定性 ，并未动摇施耐德电气对华投资 的信心 。在接受中新社国 是直通车采访时 ，尹正强调施耐德电气将不断深化在华布局 ，持续赋能中国产业走向高质量发展 。
是什么吸引着这家老牌外企 ？本届进博会又将带来哪些亮点 ？
访问实录摘要如下：
中国市场吸引力不减
国 是直通车 ：进入中国35年来， 是什么让施耐德电气不断强调要“深耕中国”？
尹正 ：施耐德电气近年来不断增加在华投资 ，尤其 是本地研发投资 。对施耐德电气来说，中国市场拥有三大吸引力：
首先是市场 的吸引力。中国是世界第二大经济体，具有广阔 的发展前景。当前 ，中国产业正迈向数字化和可持续的双转型 ，对于绿色创新产品 、数字化技术和低碳解决方案 的市场需求巨大 ；
其次是产业链的吸引力 。中国的产业链门类齐全 、完善，在国内找到质量好、高性价比的供应商 ，比在其他任何区域都容易，我们在中国已实现90%以上 的本土采购率；
第三 是创新的吸引力 。中国有良好 的创新环境和人才资源 ，已成为施耐德电气 的全球四大研发基地之一和创新 的源泉。
同时 ，中国坚持开放 ，持续改善营商环境，加大知识产权保护力度，完善配套措施 。从国家到地方 ，中国整个产业布局和吸引外资的策略一直在升级 ，这些都促使施耐德电气坚定在中国长期发展的信心。
始终秉持多元本土化
国 是直通车：施耐德电气投资中国并取得成效 的“奥秘”是什么 ？
尹正：长期以来 ，施耐德电气始终秉持多元本土化战略 ，与中国社会、经济和产业共同成长。施耐德电气在中国投资取得成效 ，离不开不断强化 的本土能力 ，包括人才、研发、供应链 、朋友圈四个方面 。
本土化人才方面，施耐德电气充分赋能本地团队和培养本土人才 ，中国区的最高决策团队全部由本土人才组成 。同时 ，中国培养的人才也开始承担全球管理职责 ，我们从全球人才输入中国 ，迈入本土人才输出全球的新阶段 。
本土化研发方面 ，中国 是施耐德电气全球四大研发基地之一，拥有北京 、上海 、西安、深圳四大研发中心 。过去五年 ，每年在华研发投入都增加15%以上。近三年，研发人员增长了30% ，新增的研发人员中，专注于数字化研发 的人员达到51% 。目前，研发团队已经超过2000人 ，我们的中国原创绿色数字化产品也不断走向世界，中国研发从“在中国，为中国”向“在中国，惠世界”加速迈进，向全球市场输出更多中国智慧 。
本土化供应链方面，施耐德电气在中国有近30家工厂和物流中心，以及1600多家本土供应商 ，已实现90%以上 的本土采购率，可无缝衔接全球资源。同时 ，施耐德电气积极打造端到端绿色供应链，增强产业链竞争力 。
本土化朋友圈方面，从早期的商业伙伴 ，到技术伙伴 ，施耐德电气不断拓展新兴 的生态伙伴关系 ，并积极赋能合作伙伴向数字化和可持续转型 ，打造绿色的产业链和生态系统，强化本土朋友圈 的力量。
未来 ，我们将继续聚焦“数字化”和“可持续” ，并进一步提升创新等本土化能力，强化产业链、注重可持续生态圈 的培育，携手中国用户共同成长，共筑高质量发展之路。
新理念 、新产品 ，新服务、新应用
国 是直通车：本届进博会上 ，施耐德电气将向市场展示什么？
尹正：一年一度的进博会，充分展现了中国持续扩大开放 、营造良好营商环境 的决心与行动，这也 是施耐德电气植根中国、发展壮大的丰饶土壤。
第五届进博会上 ，施耐德电气将围绕“数字赋能 ，全程减碳”主题，以零碳城市图景为代表 ，通过覆盖12大行业的60大零碳应用场景 ，勾勒出“零碳城市”蓝图。并通过展示针对各个应用场景的零碳解决方案 ，全方位展示领先的数字化技术和绿色生态 。
针对当前制造业面临 的韧性 、可持续 、数字化三大挑战，绿色智能制造 是制造业转型升级 的必由之路 ，数字化技术是迈向绿色智能制造的最佳路径，也 是“双转型”的加速器 。施耐德电气将展示从规划到落地 的完整的绿色智能制造解决方案及最新实践成果 。
此外 ，施耐德电气还将携手生态圈伙伴，共同展示领先技术与实践成果探索更多合作机会 ，共同加速产业“双转型” 。其中“减碳大师”计划集结各行各业 的减碳先行者，搭建旨在赋能更多伙伴的平台 ；以及绿色能源管理方面的一系列解决方案与成功案例等 。
我们期待通过进博会这一平台，携手更多中国伙伴加快数字化和绿色低碳的双转型 ，合力推进双碳目标加速落地。
2022年四季度人才流动报告：生产、销售类岗位招聘需求走高****** 伴随疫情防控政策优化调整 ，2022年四季度企业复工复产逐步回归常态 ，人才流动也呈现触底反弹之势 ，58同城、赶集直招于近日发布2022年四季度人才流动报告，从城市、职位 、薪资等维度剖析当前就业市场人才流动情况 ，以帮助招聘方把握人才流向 ，并助力求职者准确掌握就业需求。 北京企业招聘需求旺盛，广州平均月薪同比增长26% 根据58同城、赶集直招统计数据，2022年四季度 ，北京受全面复工复产驱动 ，企业招聘需求位列前茅 。相关政策表明，中关村示范区等办公园区通过强化政策支撑 、保供保畅 、增资扩产等方式 ，全力服务企业复工复产 ，努力冲刺全年目标任务 。在此背景下，北京企业招聘需求迅猛增长 ，跃升招聘需求活跃城市首位 。 另外，经过一年 的调整与建设 ，经济较发达的成都、上海、深圳 、广州企业 的招聘需求也在四季度大量释放 ，企业用人需求迎来高峰。
求职端 ，深圳 、成都、北京、重庆、上海吸才效应显著。尤其深圳建立健全劳动者终身职业技能培训制度成果显著，在高技能人才培养培训模式下，深圳围绕先进制造业 、战略性新兴产业等重点行业和“四新经济”领域，全面推进企业新型学徒制培训，组织开展公益职业技能培训 ，现已形成引才、育才 、用才高地 。 此外，东莞 、青岛、苏州等新一线城市四季度求职投递量同比增长5%左右 ，这些城市发展势头强劲 、就业机会多 ，同时生活压力相对较小，得到年轻求职者的高度青睐。 除政策导向外，人才流动还反映了经济发展的重心与趋势 ，具有竞争力的市场薪酬 是企业锁定人才的“利器” 。58同城、赶集直招数据显示，2022年四季度 ，全国招聘热门城市前十五平均月薪11619元 ，同比增长7.7% 。其中，上海城市平均月薪水平最高，为13402元，同比增长6.6%；广州平均月薪增幅最高，同比增长26%至12952元。折射出 ，在冲刺业绩的四季度 ，全国人才市场普遍“钱景”良好 ，同时，提供具有竞争力的薪酬， 是一线城市吸才 的重要手段。
普工职位招就活跃度双高 ，物流专员/助理月薪同比增长8.8% 从职位上看，2022年四季度 ，企业招聘需求活跃度TOP15 的职位分别为：普工 、保安、销售代表、店员/营业员、服务员、文员、商务司机、物流专员/助理、销售经理/主管 、收银员 、货运司机 、前台/总机/接待 、保洁、厨师/厨师长 、客服专员/助理 。伴随制造业企业复工复产，生产、销售相关岗位招聘需求走高，尤其是普工岗位出现较大人才缺口，招聘需求相对更高 。
求职端，四季度求职者关注TOP15 的职位分别为 ：普工、货运司机 、文员、商务司机、店员/营业员、服务员 、保安 、分拣员、收银员 、送餐员、专车司机、销售代表 、装卸/搬运工 、快递员、前台/总机/接待。同比来看 ，专车司机 、装卸/搬运工 、送餐员等职位均有10%以上 的增幅 。
究其原因由于疫情防控影响，个人卫生安全意识增强 ，点对点出行与线上消费需求激增 ，跨区域运输不但恢复疫情前水平且稳中有增 ，带动相关司机/交通服务、物流/仓储类职位的求职需求呈现大幅增长。 在招聘活跃职位中 ，物流专员/助理2022年四季度平均月薪最高 ，且同环比增幅最大分别为9%、7% 。特别是四季度各个电商平台先后推出双十一 、双十二等购物节 ，线上购物订单激增，从而推动了物流行业用工增长，各个物流企业早在电商购物节开始前就开始了抢人大战 ，薪资水平更 是水涨船高。 其他职类如货运司机、商务司机 、厨师/厨师长平均月薪也相对较高，皆实现过万 。除此之外，厨师/厨师长平均月薪同比增长显著 ，增幅在8%左右 ；保洁平均月薪近7000元，与三季度相比环比微增2%。 作为招聘行业的领导者，58同城、赶集直招依托丰富的大数据资源 ，按季度对人才流动趋势进行分析盘点 ，从城市、职位、薪资等维度予以统计对比 ，为求职者和招聘方提供参考借鉴。不仅如此 ，58同城 、赶集直招还通过一系列线上招聘会和在线智能招聘工具 ，满足招工和求职需求 ，实现人岗精准匹配 ，为稳就业作出积极贡献。（李记） 彩神ix推荐下载地图 |
