引发恐慌抛售 ？印度首富阿达尼一天蒸发131亿美元******

　　当地时间周三，印度商业巨头阿达尼(Gautam Adani)旗下企业股价再次暴跌，至此在做空机构兴登堡研究(Hindenburg Research)发布看空报告后，阿达尼集团总市值已经蒸发860亿美元 。资金也开始出逃印度股市，市场信心有待恢复。

　　阿达尼让出亚洲首富

　　根据福布斯的统计，对于阿达尼而言 ，做空事件市值蒸发导致其个人财富缩水超500亿美元 ，其总资产已经回落到751亿美元 ，在世界富豪榜上的排名从第8位一路下滑到第15位 ，而亚洲首富的位置则被印度信实工业董事长安巴尼(Mukesh Ambani)取代 ，他以837亿美元的资产位居全球第9。

　　近年来 ，阿达尼集团业务迅速扩张 ，涉及港口、机场、采矿 、水泥和电力等行业 ，上市公司 的股价飙升让他成为2022年全球财富增长最快 的亿万富豪。去年9月，其净资产最高飙升至1500亿美元，仅次于特斯拉CEO马斯克(Elon Musk)。

　　不过一份做空报告让阿达尼 的商业帝国面临前所未有 的挑战 。兴登堡研究质疑阿达尼集团通过海外避税天堂 的实体操纵上市公司股价，使得公司能够获取更多 的负债 ，报告还对其旗下7家上市子公司 的高债务和估值表示担忧。知名对冲基金经理、Pershing Square创始人阿克曼(Bill Ackman)在社交媒体上质疑道 ，阿达尼的银行负债敞口太大了 。

　　阿达尼集团随后否认了这些指控 ，称关于股票操纵的说法“毫无根据” ，是对印度法律的不了解 。为了获得投资者的支持 ，阿达尼麾下旗舰公司阿达尼企业(Adani Enterprises)开启了25亿美元FPO(后续公开发行) ，这也 是印度历史上最大 的FPO，公司在周二截止前成功收到足额认购意向 ，股价一度止跌企稳 。

　　不过好景不长 ，周三阿达尼集团旗下企业再次跳水 ，阿达尼企业(Adani Enterprises)暴跌28%，阿达尼港口下跌19%，两只股票均创下了上市以来最大单日跌幅纪录，集团其他五家上市公司中三家触及跌停板，其中阿达尼与法国能源巨头道达尔合资 的阿达尼道达尔能源(Adani Total Gas)近一周市值蒸发已经达到270亿美元 。

　　面对股价波动，阿达尼集团当地时间周三晚些时候宣布取消阿达尼企业(Adani Enterprises)刚刚完成的发行融资计划 。公司在一份声明中表示 ：“鉴于当前 的市场缓解 ，公司将通过返还FPO资金并撤回已完成的交易来保护其投资群体的利益 。今天的市场前所未有 ，公司董事会认为继续发行股票在道德上是不正确 的。”

　　信心恢复尚待时间

　　自兴登堡研究报告发布以来，阿达尼集团公司股价下跌也拖累了印度股市，印度基准Nifty指数累计下跌近3% 。第三方资金流向统计发现 ，一周内外国投资者净卖出了价值15亿美元 的印度股票 ，这也是自去年9月30日以来最大规模 的抛售纪录。

　　当有媒体被问及 是否担心阿达尼集团股价暴跌导致印度股市更大动荡和损失时，印度经济事务部长赛斯(Ajay Seth)表示 ，政府不会评论与某家特定公司相关 的问题。

　　有消息人士透露，印度市场监管机构正在对阿达尼集团的交易展开调查 ，并将在其初步调查中加入做空报告 的指控。

　　阿达尼集团股东印度人寿保险公司本周表示，将寻求管理层对做空报告 的澄清 。截至去年12月底，印度人寿持有阿达尼企业(Adani Enterprises)4.23% 的股份，在阿达尼港口和经济特区(Adani Ports and Special Economic Zone)持有超过9%的股份。报道称 ，这家保险巨头 是近期抛售阿达尼股票 的主要投资者。

　　独立市场分析师巴里加(Ambareesh Baliga)表示 ：“在股票发售完成后 ，市场出现了轻微反弹，但现在投资者情绪再次变得疲软 。”他补充道 ，“尽管阿达尼集团进行了反驳 ，但实际反响效果并不好，这显然表明投资者信心已经受到了损害，波动可能需要一段时间才能稳定下来 。”

沿海大省开启"抢人"模式 破解用工荒须综合施策******

　　全力“拼经济”，离不开“保用工” 。节后首个工作周 ，各地迎来了招工保产的窗口期 ，新一轮“抢人大战”提前启幕。

　　为鼓励外地务工人员尽早返岗 ，浙江某地连续数日向规定日期前返岗的务工人员派发总价1000万元的“五金券”。派发首日 ，就有来自湖南的务工人员田某领到价值59800元 的“金券” ，提走电动汽车一辆 。

　　在广东深圳，当地政府明确提出 ：对2月5日前市外原在岗职工返岗达500人以上的企业(劳务派遣单位除外)，按照每人200元 的标准发放一次性返岗交通补助 ，每家企业最高40万元 。

　　据不完全统计，目前已有包括广东 、浙江、江苏等在内 的多个沿海大省开启了“抢人”模式 ，大手笔谋划跨省异地招工，多举措确保回乡人员及时返岗 ，全方位助力企业实现“开门红”。

　　节后“用工荒”“招工难”年年都有 ，今年似乎格外突出。这背后 ，既有因疫情政策调整优化带来 的用工需求增加，也有人口负增长导致劳动力红利减弱 的因素 。国家统计局的数据显示，至2022年末，全国16岁至59岁劳动年龄人口约为87556万人，比2021年减少了666万人。

　　当然，随着沿海地区产业加快向内陆省份转移 ，中西部地区经济保持较快增长 ，更多就业岗位、更小收入差距让越来越多外出务工人员愿意留在“家门口”就业，特别是近年来乡村振兴战略 的深入实施，一些有技能又有想法 的返乡年轻人主动求变 ，或成为职业农民 ，或成为创业者 ，实现了从“雁南飞”到“金凤还巢”的转变 。

　　客观上看，作为一种复杂经济现象 的存在 ，“用工荒”“招工难”有其合理 的一面，但也暴露出当前我国在人力供给与产业需求之间的结构性错配问题。事实上 ，“用工荒”“招工难”已不只是春节期间的短期现象，一些地方 、部分行业常年都面临着招不到人的尴尬状况 ；“用工荒”“招工难”也并非沿海发达地区所特有 ，越来越多中西部地区也感受到了这一趋势的逼近 。

　　以制造业为例 ，作为吸纳外来人员就业 的主要行业之一，近年来遭遇了前所未有的严峻用工形势——产业工人空心化问题日趋突出，年轻人“宁愿送快递也不进工厂” ，即便是招到了人也留不住人，居高不下的用工成本甚至已成了不少制造业企业转型升级 的障碍。

　　破解当前“用工荒”“招工难”难题，需要合力构建起充分就业的长效机制 。人社部门要搭建精准高效的用工供需对接平台，借助大数据等手段，为劳动力及用工企业做好对接服务 ，力促就业市场 的动态平衡；用人单位要针对未来人口红利不断减弱的现实 ，未雨绸缪提早布局 ，特别 是制造业企业，要进一步加快智能化数字化改造，逐步以机器替代传统人力，减少对人工劳动力的依赖；对于劳动者自身而言 ，要认清就业形势 ，树立正确就业观念，积极在自身上挖掘潜力。

　　从更长远看 ，破解“用工荒”“招工难”难题，需要努力做好城镇化这篇大文章 。中国的城镇化 是以人为核心 的城镇化 ，从某种意义上说，“用工荒”“招工难”所折射出 的，正是长期以来城镇化进程中农民工无法真正融入城镇生活的现实 。如果社会保障不能兜底、基本公共服务均等化不能覆盖更多群体 ，那么广大进城务工人口的“后顾之忧”就无法真正解除 ，“用工荒”现象也难以彻底消除。换言之 ，对于中国这样庞大 的经济系统而言，用好用足城镇化引擎 ，保持住就业连续性、稳定性，方能以较低成本实现经济社会的平稳运行 。 (顾阳 来源 ：经济日报）